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VIERNES 11 DE JUNIO: PARO POR 24 HS. EN TODOS LOS LUGARES DE TRABAJO.
Por un plan de lucha por el el 35% de aumento salarial para todas las categorías, rubros y adicionales. No a la polifunción entre grupos laborales y planes de productividad.eincorporación de Manuel Salguero en Córdoba y Hugo Escalante en Buenos Aires. Ningún trabajador telefónico despedido. Que no se firme ni inicialice nada sin pasar previamente por un Plenario de Delegados con mandato y la Asamblea General.
Agrupación Clasista Telefónica. Lista Naranja.
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De Recursos de Teco sobre el paro del viernes.
Enviado el: Miércoles, 09 de Junio de 2010 12:50
Para: Comunicaciones Internas
Asunto: A TODA NUESTRA GENTE
En esta oportunidad queremos informarles que las organizaciones gremiales F.A.TEL., F.O.E.E.S.I. T.R.A., F.O.P.S.T.T. A. y U.P.J.E.T., constituidas como Mesa de Unidad Sindical de las Telecomunicaciones, han comunicado a la Compañía, mediante nota del 03/06 del corriente, la declaración del estado de alerta y movilización a partir del 07/06, y la realización de un paro total de actividades para el 11/06.
El motivo alegado en la nota es la supuesta insuficiencia de las propuestas de incremento salarial que ha hecho la empresa, en el marco del proceso negocial ya iniciado y activo.
Entendemos que dicha actitud sólo puede entorpecer el proceso de negociación, encontrándose vigentes hasta el 30 de junio de 2010, los acuerdos salariales celebrados (ratificados en febrero de 2010), constituyendo dichas medidas un incumplimiento a la paz social comprometida.
Por otra parte, la negociación iniciada con tiempo y prudencia, se encuentra plenamente activa, sin que resulte necesaria ninguna medida de fuerza para continuar con su dinámica. Formalmente, esta se inició a partir de la nota que presentaran los gremios el 11/05/2010, aunque la empresa y las organizaciones gremiales fueron celebrando diversas reuniones técnicas durante el mes de abril.
Es decir, que a excepción hecha del mes de marzo del corriente, nos encontramos en una dinámica de “paritaria permanente”, realizando monitoreos y seguimientos de las condiciones imperantes.
En este sentido la Empresa ha dado respuesta, y aportado propuestas concordantes con su intención manifestada de “mantener e incluso lograr una mejora relativa, en el poder adquisitivo de nuestros empleados, sobre la base de estudios, tanto internos como externos, referidos a la evolución de los salarios”, intención ésta que ratificamos.
Confiamos en la responsabilidad de todos nuestros colaboradores, por ello la Empresa garantizará el normal desempeño de las tareas y funciones de todo su personal, sin perjuicio del respeto al libre ejercicio de sus derechos sindicales.
Cordialmente,
Dirección Capital Humano
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De Recursos de Tasa
Negociación Salarial
1 -Desde hace unos días lasempresas Telefónica de Argentina y Telecom, por una parte, y los Gremiosagrupados Foetra/Fatel, Foeesitra, Fopsta y Upjet, por otra, venimos manteniendoconversaciones paritarias para la revisión salarial del período julio 2010-junio2011.
2 -En dichas conversacioneslas empresas hemos expresado nuestra voluntad de acordar una suba salarial quepermita mantener el poder adquisitivo de los salarios de los empleados y, a talefecto, hemos puesto sobre la mesa una primera propuesta de negociaciónconsistente en un aumento de los salarios básicos del 21% aplicable en dostramos, frente a un petitorio inicial de los gremios del35%.
3 -Las empresas hemosexpresado el deseo de afianzar y profundizar el diálogo social que venimosmanteniendo hace años como vehículo para mejorar las condiciones de trabajo y,a la vez, seguir avanzando en la optimización de calidad y servicio a losclientes.
4 -La reacción sindical ala primera propuesta de negociación ha sido declararse en estado de alerta yconvocar un paro de actividades para el próximo viernes. Consideramos dichainiciativa prematura en función del estado inicial de lasconversaciones.
5 -A través de un diálogofecundo entre las partes en estos 3 últimos años hemos desarrollado una relaciónque demuestra que es posible alcanzar acuerdos estratégicos que mejoren el marcolaboral de los empleados sin la generación de conflictos. En Telefónica deArgentina seguiremos apostando por una negociación salarial franca ytransparente que busque un punto de equilibrio entre las pretensiones sindicalesy las posibilidades económicas de la empresa.
Comité Ejecutivo
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